就這樣快樂地度過充滿困難的一生吧。

當(dāng)你遇到生活上的一些痛苦，你是選擇逃避還是面對？任正非1987年因工作不順利，而創(chuàng)辦了華為公司。當(dāng)他面對生活上一些困難，與陣痛時，他是怎么想的？他給出了6個建議：

今天主要跟大家交流，應(yīng)該怎么來看待現(xiàn)實(shí)生活和工作中的問題，以及幫助一些認(rèn)識上還有差距的同事。同時，通過你們向下傳達(dá)一個精神：就是我認(rèn)為人生是非常美好的，但過程確實(shí)是痛苦的。

人生出來最終要死，那何必要生呢？人不努力可以天天曬太陽，那何必要努力以后再去度假曬太陽呢？如果從終極目標(biāo)來講，覺得什么都是虛無的，可以不努力，那樣就會產(chǎn)生悲觀的情緒。我們生命有七八十年，這七八十年中努力和努力不一樣，各方面都會不一樣的。

在產(chǎn)生美的結(jié)果的過程中，確實(shí)充滿著痛苦。農(nóng)夫要耕耘才會有收獲；建筑工人不懼日曬雨淋，才會有城市的美好；沒有煉鋼工人在爐火旁熏烤，就沒有你的瀟灑美麗，沒有你駕駛的汽車，而他們不再需要什么護(hù)膚品；海軍陸戰(zhàn)隊(duì)員不進(jìn)行艱苦頑強(qiáng)的訓(xùn)練，一登陸，就會命喪沙灘。

少壯不努力，老大徒傷悲，我想各位考上大學(xué)，都脫了一層皮吧……所有一切，沒有付出，是絕不會有收獲的。鮮花的美麗，沒有肥料，以及精心照料，是不可能的。當(dāng)然這些都是必要的痛苦，我今天要講講如何避免一些不必要的痛苦。

一、不要做一個完人，

做完人很痛苦

金無足赤，人無完人。完人實(shí)際上是很少的，我不希望大家去做一個完人，因?yàn)樽鐾耆撕芡纯唷?/p>

我們?yōu)榱诵逕挸梢粋€完人，會抹去身上許多棱角，自己的優(yōu)勢往往被壓制，成了一個被馴服的工具。

但外部的壓制并不會使人的本性完全消失，人內(nèi)在本性的優(yōu)勢，與外在完人的表現(xiàn)形式，不斷形成內(nèi)心沖突，使人非常痛苦。我希望你把優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，貢獻(xiàn)于社會，貢獻(xiàn)于集體，貢獻(xiàn)于我們的事業(yè)。

二、發(fā)揮自己的優(yōu)勢

在人生的道路上，我覺得充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢最重要。比如我英文不好，但是不等于說我英語能力不行，大學(xué)時我是英語課代表，同時還自學(xué)了日語，都能進(jìn)行簡單交流。但20年軍旅生涯沒有使用這個工具的機(jī)會，就生疏了。當(dāng)我走向新的事業(yè)的時候，雖然語言對我很有用處，但我發(fā)現(xiàn)我最主要的優(yōu)勢是對邏輯及方向的理解。

如果用過多精力去練習(xí)語言，可能對邏輯的理解就弱化了。我放棄對語言的努力，集中發(fā)揮我的優(yōu)勢，這個選擇是正確的。對我來說，可能英文好，在人們面前會挺風(fēng)光的，但我對社會貢獻(xiàn)的價值就完全不一樣了。于是我就集中精力充分發(fā)揮我的優(yōu)點(diǎn)。

我希望大家不要努力去做完人，一個人把自己一生的主要精力用于改造缺點(diǎn)，等你改造完了對人類還有什么貢獻(xiàn)呢？我們所有的辛苦努力，不能對客戶產(chǎn)生價值就毫無意義。

從這個角度來說，希望大家能夠重視自己的優(yōu)點(diǎn)。雖然不是說不必去改造缺點(diǎn)，但完人的心理負(fù)荷太重了，他們給自己定的追求目標(biāo)太高，這個目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了會產(chǎn)生心理壓力。

三、成為多元文化與獨(dú)立的人

多元文化與獨(dú)立的人，是能夠激發(fā)創(chuàng)新的基本條件。多元文化的人，在面對如今信息化發(fā)達(dá)的社會，可以不斷通過學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域知識，刷新自我認(rèn)知，再進(jìn)行知識重組與運(yùn)用，這樣可以用最低成本來實(shí)現(xiàn)身份上的轉(zhuǎn)變。

就好比深圳這樣的城市。深圳是走在改革開放前沿的城市，擁有很多開放發(fā)展的基因，容納了同樣多元文化的人，讓其成長為現(xiàn)在這樣發(fā)達(dá)的城市。

當(dāng)我們成為了多元文化的人，通過低迷期的多元文化積累，機(jī)遇來臨時，大可不必為了擔(dān)心抓不住機(jī)會而煩惱。

而什么是獨(dú)立的人，我認(rèn)為是“理想主義+奉獻(xiàn)精神”的人。人在陣痛時期，最大的敵人是自我信念的消亡，它會讓我們漸漸迷失了自我，此時擁有理想主義就非常地有必要，理想主義是對精神核心的堅持，奉獻(xiàn)精神則是不計回報的付出，在低谷時對信念的理想主義和奉獻(xiàn)精神的堅持，不僅磨煉了個人意志，也有利于自我成長的長期發(fā)展。

天使粒子研究的最新發(fā)展，那是厚積薄發(fā)；跌倒了的喬伊娜，依然抬起頭來沖鋒拿冠軍，那也是厚積薄發(fā)！

四、敢于擁抱變化

我們要敢于去擁抱這個快速變化的時代，更要敢于去擁抱陣痛期的變化。陣痛期時，人們往往更傾向于平穩(wěn)度過，蠶食著曾經(jīng)積累的經(jīng)驗(yàn)固步自封，不愿打破以往的規(guī)則，但其實(shí)這樣并不利于自我成長甚至?xí)蔀榱b絆。

面對不確定的未來，敢于擁抱變化的人都有一些相同的特性：思想上更易接受新生事物的出現(xiàn)，行動上會跟隨思想的進(jìn)步而學(xué)習(xí)更多新知識，內(nèi)心里，即使有諸多不確定的因素，依然愿意重塑自我。

真正的自我成長就是要敢于面對變化，擁抱變化，并不斷打破成規(guī)，自我革新，無論將來會產(chǎn)生多少風(fēng)波，我們也要努力去擁抱時代變化。每個人都把自身置于這個變化的浪潮中，努力地劃槳，不管到達(dá)什么位置，一生都是無愧無悔的。我們不要總追求自己的人生目標(biāo)要登頂，即使沒有登頂，爬到山腰或者其他任何位置，也很光榮。

五、正確地估計自己

大家要正確估計自己，然后作出正確判斷，這樣才能充分發(fā)揮作用。同時，要承認(rèn)差距是客觀存在的。沒有水位差，就不會有水的流動；沒有溫度差，風(fēng)就不能流動。人和人的差距是永遠(yuǎn)存在的，同一個父母生下的小孩，也是有差距的，更何況你們不同父母。同事進(jìn)步了，產(chǎn)生差距，應(yīng)該判斷自己是否已經(jīng)發(fā)揮優(yōu)勢，若已經(jīng)發(fā)揮，就不要去攀比；若沒有發(fā)揮好，就想辦法更好發(fā)揮。

公司有的員工，心里常常忿忿不平，覺得委屈自己了。其實(shí)公司制度很簡單：一個新員工進(jìn)入公司后，前半年先培訓(xùn)，接下來一年左右熟悉工作，真正產(chǎn)生貢獻(xiàn)是在兩年后。

他們進(jìn)公司時月薪大約五六千元錢，這樣的報酬在社會上已經(jīng)不低，但他們和老員工對比，覺得不平，說老員工有股票。

大家要想一想，紅軍從爬雪山過草地，直至到了北京，這過程經(jīng)歷了十四年，他們從一個少年變成一個青年。到北京后，其中只有少部分人當(dāng)了官。別人攻上山頭，給他一個英雄稱號或者給他當(dāng)一個連長，也有人忿忿不平：“我不就是沒沖上這個山頭嗎？”但確實(shí)正是因?yàn)槟銢]有沖上這個山頭，所以得不到這種待遇。

六、自我滿足感

人生一定要有一個自我的滿足感。

你要和社會去比，和自己的縱向比，和你爸爸媽媽比。你想你爺爺那個時候可能一個月只有四五十塊錢的工資，到你爸爸媽媽那時候一個月可能就有四五百塊工資了，到了你有四五千塊工資啊。實(shí)際上你已經(jīng)有很大進(jìn)步了，對吧？

自我滿足感是在于，你需要經(jīng)過同比環(huán)比之后，能夠正確認(rèn)識到自己所處的級別和位置，以及自己所能夠匹配的價值。當(dāng)現(xiàn)實(shí)水平與預(yù)期相符時，人就會快樂，并且不讓自己陷入比較帶來的痛苦之中。

盲目地高估自己的價值則會讓人驕傲并失去成長機(jī)會，盲目地低估又將不利于自我成長的發(fā)展。尤其是在陣痛期，人首先要做的還是學(xué)會平衡自我情緒，唯一宗旨是得讓自己快樂。

很多人會覺得薪資無法滿足很大一部分因素是新老員工待遇的差別，而實(shí)際上新老員工在薪酬體系上是處于同一個軌道的。在公司創(chuàng)業(yè)初期，公司需要大量的資金投入，老員工就把自己的工資拿出來了，換成了公司給他的一張紙，這張紙就是告訴他，我挖過你的紅苕。

紅軍長征勝利回來以后，你拿這張紙可以領(lǐng)大洋。但是企業(yè)一旦崩潰了，他們就將一無所有，那張紙就變成了廢紙。現(xiàn)在大多企業(yè)就像我們?nèi)A為已實(shí)行飽和配股，已經(jīng)可以緩解以后的差距，只要你努力，你也會成為老員工的。

人要有進(jìn)取心，要努力，要做出貢獻(xiàn)，但是也要有滿足感。通過學(xué)習(xí)和積累，將自己的力量發(fā)揮到最大，就應(yīng)對人生無愧無悔。

你就好好珍惜自己，不要太多地聽信閑言碎語，不要有太多的精神壓力和包袱，就這樣快樂地度過充滿困難的一生吧。